Prevención riesgos
En todo tipo de entornos...
P&S-CERECO es un Ser-vicio de Prevención Ajeno, auténtica plata- forma de servicios médicos y psicológicos...
 
Selección de personal
Puestos de responsabilidad, pymes...
La clave del éxito de las organizaciones está correlacionada con una cuidada selección de personal y una prioridad absoluta hacia sus hombres y mujeres...
 
Reconocimientos médicos
Licencia de armas, de conducir...
Centro de recono cimientos médicos y psicológicos, dotado del personal facultativo y aparataje necesario y su para prestar todo tipo de servicios...
 

PS CERECO es una plataforma de servicios médicos y psicológicos enfocados al mundo de la empresa. Nacida hace 21 años, inició su actividad como centro médico dedicado a la realización de controles médicos de cazadores y conductores, ampliando posteriormente su campo de actuación a los recursos humanos y completándose hace poco más de dos años con el área de Prevención de Riesgos Laborales. Su actividad actual, pues, está enfocada en tres direcciones:

  • Reconocimientos médicos y psicológicos a personas que quieran obtener o renovar un carnet de conducir, una licencia de armas o la tenencia de animales peligrosos.
  • Recursos humanos. Consultoría y selección de personal.
  • Prevención de riesgos laborales

Para llevar a efecto con total garantía todas estas funciones PS CERECO cuenta con un equipo formado por técnicos superiores especializados en las ramas de medicina, psicología, medicina laboral y técnicas laborales. Dentro del primer área PS CERECO cuenta con una cartera de clientes fiel que va experimentando un moderado crecimiento de acuerdo con la evolución de la sociedad. Se trata de un segmento estable clásico ya dentro de la empresa. En lo que respecta a la Consultoría de Recursos Humanos y Selección de Personal, PS CERECO, conocedora de las necesidades de la empresa moderna, presta servicios en las siguientes áreas:

  • Evaluación del rendimiento
  • Comunicación y organización.
  • Planes de formación.
  • Gestión de competencias.
  • Análisis y valoración de puestos de trabajo.
  • Planes motivacionales.
  • Clima laboral.
  • Y la clásica y conocida selección de personal, con estudio y evaluación del puesto de trabajo, la confección del perfil del puesto a desempeñar, reclutamiento y selección, terminando con la entrega del informe final a la empresa. Además en esta selección se valoran las capacidades personales, técnicas y profesionales y sobre todo referencias personales del pasado del individuo.
         
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